「南部建設で、長く働いてほしい。できれば、一生、勤め上げてほしい」
これが弊社の人材に対する基本方針です。
そのために「一人ひとりの成長と会社の成長の両立」を目指し、働き甲斐のある、
働きやすい職場づくりを目指してまいります。
「自分が手掛けた現場を子や孫と歩くまで現役でいてほしい」南部建設は本気でそう考えています。

南部建設にはきっとあなたの活躍の場があります!
南部ブランドを一緒に作っていきましょう!

human resource南部建設の人材戦略

南部建設の人材戦略1

01

人材が建設現場を変えていく時代

建設業は大型機械に投資をすれば成長できる時代が長く続きました。
しかし、現在はそれらの機械を使いこなし、現場の生産性を高めることができる人材が必要な時代に変わりました。
「機械投資型」から「人材投資型」に脱皮したのです。

南部建設の人材戦略2

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個を活かしチームを活かす

建設は息の長い仕事です。このとき必要なのが個々人の成長とチームの成長です。
昨日までよりも高い技術を身に付け、昨日までよりも固い団結で挑戦することが求められる現場が多いのです。
個の力のある方とチームの力を引き出すことが得意な方、その両方が活躍できる仕事です。

南部建設の人材戦略3

03

“育てる”を根気よく続ける

建設現場に必要な技術や経験は一朝一夕に習得できるものではありません。
簡単に身に付くものではないからこそ価値が高い技術や経験であり、逆に言えば 速成 ・・ 栽培は事故などの災害を招く危険な冒険なのです。
南部建設は時間をかけて根気よく一人ひとりを育ててまいります。

career planキャリアイメージ

キャリアイメージ 技能員
キャリアイメージ 技能員

photo社内・社員の様子

  • ソフトボール2018
  • 社員旅行 函館2日目
  • 社員旅行 函館1日目
  • 緊急事態対応訓練(担架の使用方法)
  • 忘年会2017<抽選会>
  • バーベキュー2017
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